Содержание:
Когда и как подается заявление «по собственному желанию»
Базовое правило: работник на бессрочном договоре имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели (ст. 38 КЗоТ). Это классический вариант «по собственному желанию без уважительных причин». Если есть уважительные причины (переезд, учеба, состояние здоровья, уход за родственником и т.д.), работодатель обязан уволить в срок, который просит работник. В случае нарушений со стороны работодателя (например, системные задержки выплат) сотрудник может уволиться в указанную им дату; в этом случае положено выходное пособие не менее трех среднемесячных зарплат (ст. 44 КЗоТ).
Важно: до окончания срока предупреждения заявление об увольнении можно отозвать (кроме случаев, когда на это место уже письменно приглашен другой работник по переводу).
Что изменилось во время военного положения
Закон № 2136-IX установил особенности трудовых отношений во время военного положения. Главное: если из-за боевых действий в месте нахождения работодателя существует угроза жизни или здоровью, работник может расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (без ожидания 2 недель). Исключения — принудительное привлечение к общественным работам или к работам на объектах критической инфраструктуры. Также разрешено согласовывать с работодателем электронные каналы связи (обмен приказами, эл. документы и т.д.).
Виды заявлений об увольнении
- По собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) — с уведомлением за 2 недели или в выбранный работником срок при наличии уважительных причин.
- По соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) — дата увольнения согласовывается сторонами.
- В связи с переводом (п. 5 ст. 36 КЗоТ) — при наличии письма-приглашения от нового работодателя.
- Срочный договор (ст. 39 КЗоТ) — допускается досрочное расторжение при предусмотренных законом основаниях.
- При моббинге — если суд установил факт моббинга или бездействие работодателя, работник вправе уволиться в выбранный им срок с выходным пособием (не менее 3 среднемесячных).
Как правильно оформить заявление об увольнении
Структура:
- Кому и от кого.
- «Прошу уволить…» с указанием статьи закона и основания.
- Дата увольнения.
- Подпись и дата подачи.
(Военное время допускает согласованные электронные способы подачи.)
Примеры формулировок
- По собственному желанию, стандартно (2 недели):
«Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) с ___ ______ 2025 г.» - По собственному желанию с уважительной причиной:
«Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) в срок ___ ______ 2025 г. в связи с __________.» - Военное положение (Закон № 2136-IX):
«В связи с боевыми действиями и угрозой моей жизни и здоровью прошу расторгнуть трудовой договор в срок ___ ______ 2025 г.» - По соглашению сторон:
«Прошу прекратить трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) с ___ ______ 2025 г.»
Часто задаваемые вопросы
- Нужно ли «отрабатывать» 2 недели? Нет, это не «отработка», а уведомление. При уважительных причинах, нарушениях работодателя и по Закону № 2136-IX срок может быть сокращен.
- Можно ли отозвать заявление об увольнении? Да, до окончания 2 недель, кроме случаев с приглашением другого сотрудника.
- Можно ли подать заявление электронно? Да, если согласован канал связи.
- Что должен сделать работодатель в день увольнения? Издать приказ, выдать копию, рассчитать зарплату и компенсацию за отпуск, выплатить выходное пособие (если положено).
Алгоритм действий работника
- Выберите основание увольнения.
- Подготовьте заявление (основание, дата, подпись/эл.подпись).
- Передайте работодателю (лично или электронно).
- Передайте дела и имущество.
- Проверьте расчет выплат.
Вывод
Корректное заявление + соблюдение сроков = чистое увольнение без конфликтов. Военное время дает дополнительные права: увольнение в сокращенные сроки и возможность пользоваться электронными каналами.
Источники: zakon.rada.gov.ua, hbr.org, smartfin.ua, kodeksy.com.ua, Factor, kadroland
