Світ праці швидко змінюється під впливом технологій, демографічних змін, економічної нестабільності, геоекономічних викликів і переходу до «зеленого» майбутнього.
Звіт Всесвітнього економічного форуму в Давосі The Future of Jobs Report 2025 об’єднує думки понад 1000 провідних роботодавців із 55 країн, які представляють 22 галузі та 14 мільйонів працівників. Він аналізує, як ці глобальні тренди змінюють ринок праці, вимагають нових навичок і трансформують стратегії роботодавців у період з 2025 по 2030 рік.
Основні тренди, які формуватимуть ринок праці
1. Цифрова трансформація
Розширення доступу до цифрових технологій стане найпотужнішим трендом — 60% роботодавців прогнозують, що це змінить їхній бізнес до 2030 року. Найбільше впливатимуть такі технології:
- Штучний інтелект (86%)
- Робототехніка й автоматизація (58%)
- Енергетичні технології (41%).
Ці зміни сприятимуть зростанню попиту на навички роботи з даними, кібербезпеку та технічну грамотність.
2. Економічні виклики
Зростання вартості життя визначено другим за впливом трендом: 50% роботодавців очікують, що це змінить їхній бізнес. Хоча глобальна інфляція зменшується, економічне уповільнення може призвести до скорочення 1,6 млн робочих місць. У зв’язку з цим зросте попит на креативне мислення, стійкість і гнучкість.
3. Кліматичні зміни
За оцінками, адаптація до кліматичних змін (47%) та їхнє пом’якшення (41%) також стануть потужними рушіями змін. Попит на спеціалістів із відновлюваної енергетики, екологічних інженерів та експертів з електричного транспорту значно зросте.
4. Демографічні зрушення
Старіння населення в розвинених країнах і зростання робочої сили в країнах, що розвиваються, стимулюють попит на професії у сфері охорони здоров’я, освіти та управління персоналом.
5. Геополітична напруженість
Геоекономічна фрагментація впливатиме на бізнес у 34% компаній. Через це зросте попит на спеціалістів із кібербезпеки, а також на управлінські навички, стійкість та лідерські якості.
Чого чекати до 2030 року?
– Зміни в структурах зайнятості: Очікується створення 170 млн нових робочих місць (14% поточної зайнятості), але 92 млн робочих місць буде втрачено (8%).
– Зростання професій: Найшвидше розвиватимуться технологічні (спеціалісти з великих даних, ШІ, розробники ПЗ), зелені (інженери з відновлюваної енергетики, спеціалісти з електротранспорту) та професії доглядової економіки (медсестри, соціальні працівники).
– Найбільші скорочення: Адміністративні ролі (секретарі, оператори даних, касири).
Топ 20 професій: Зростання робочих місць (%) впродовж 2025-2030
| Посада | Нові робочі місця, % |
| Big Data Specialists | +112 |
| FinTech Engineers | +90 |
| Mand Machine Learning Specialists | +80 |
| Software and Applications Developer | +60 |
| Security Management Specialists | +55 |
| Data Warehousing Specialists | +50 |
| Autonomous and Electric Vehicle Specialists | +48 |
| Ul and UX Designers | +51 |
| Light Truck or Delivery Services Drivers | +53 |
| Internet of Things Specialists | +40 |
| Data Analysts and Scientists | +40 |
| Environmental Engineers | +40 |
| Information Security Analysts | +40 |
| Devops Engineer | +40 |
| Renewable Energy Engineers | +37 |
| Robotics Engineers | +37 |
| Blockchain Developers | +37 |
| Data Engineers | +37 |
| Digital Transformation Specialists | +37 |
| Process Automation Specialists | +37 |
Навички, які визначатимуть успіх
До 2030 року 39% нинішніх навичок стануть застарілими. Найбільше цінуватимуть:
- Аналітичне мислення
- Гнучкість і адаптивність
- Лідерські якості та соціальний вплив
- Навички роботи з ШІ, великими даними й кібербезпекою.
Навпаки, попит на фізичну витривалість і точність впаде на 24%.
Виклики й можливості для України
Для України ці глобальні зміни несуть як ризики, так і можливості. З одного боку, цифрова трансформація та розвиток зеленої енергетики можуть відкрити нові робочі місця в ІТ, відновлюваній енергетиці та технологічних галузях. З іншого боку, низький рівень цифрової грамотності та економічні труднощі можуть стати бар’єрами для швидкої адаптації.
Щоб скористатися шансами, важливо:
- Інвестувати в освіту і перекваліфікацію працівників, особливо в ІТ і зелений сектор.
- Створювати сприятливі умови для інновацій, залучаючи іноземні інвестиції.
- Розвивати інфраструктуру для підтримки цифровізації та зеленої економіки.
Впровадження цих кроків державним та приватним сектором допоможуть Україні стати конкурентоспроможною на глобальному ринку праці та сприяти економічному зростанню в умовах нових викликів.
Україна стрімко рухається вперед у сфері штучного інтелекту (ШІ). Завдяки можливостям українських IT-компаній та державній підтримці, ШІ поступово інтегрується в державне управління, судову систему та соціальні програми. У статті “Штучний інтелект і держава: які проєкти реалізуються в Україні” розглянемо основні державні ініціативи та роль українських IT-розробників у цьому процесі.
